Accidente de trabajo: qué cobras y qué puedes reclamar a la empresa

Te has hecho daño en el trabajo, o yendo a él

Una caída desde una escalera, una máquina sin protección, un golpe de calor, un accidente de coche yendo a trabajar. Estás de baja, te preocupa cuánto cobrarás y si la empresa tiene alguna responsabilidad. A menudo nadie te explica que hay más de una vía para reclamar.

Qué es un accidente de trabajo

Es toda lesión corporal que sufres con ocasión o por consecuencia del trabajo que haces por cuenta ajena (artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social). También lo son, entre otros:

• los accidentes al ir o volver del trabajo (el accidente in itinere);
• los que sufres haciendo tareas distintas de las tuyas por orden de la empresa;
• las enfermedades causadas por el trabajo que no figuran en el cuadro de enfermedades profesionales, si se prueba que el trabajo es su causa exclusiva (las del cuadro son enfermedad profesional y no necesitan esa prueba);
• las enfermedades que ya tenías y que se agravan por el accidente.

Se presume que es accidente de trabajo la lesión que sufres en tiempo y lugar de trabajo, salvo prueba en contrario (artículo 156.3). No lo es el accidente debido a fuerza mayor extraña al trabajo ni a dolo o imprudencia temeraria del trabajador (artículo 156.4); la imprudencia profesional fruto de la confianza en el trabajo no impide que lo sea (artículo 156.5).

Las tres vías

1. Prestaciones de la Seguridad Social. En el accidente de trabajo, la prestación de incapacidad temporal se paga desde el día siguiente a la baja, y el día de la baja la empresa te paga el salario íntegro (artículo 173.1). Si quedan secuelas, puede haber una incapacidad permanente.
2. Recargo de prestaciones. Si el accidente se produjo por falta de medios de protección o por no cumplir las medidas de seguridad y salud, todas las prestaciones aumentan entre un treinta y un cincuenta por ciento según la gravedad de la falta. Lo paga directamente la empresa y no se puede asegurar (artículo 164).
3. Indemnización por los daños. Además, puedes reclamar a la empresa y a su aseguradora los daños que las prestaciones no cubren: dolor, secuelas, perjuicio económico. Esta reclamación va al juzgado de lo social, que también conoce de la acción directa contra la aseguradora (artículo 2.b de la Ley reguladora de la jurisdicción social).

Consulta presencial u online: elige cómo quieres que hablemosJoan Soler Gordillo · abogado

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Qué puede pasar si no actúas

Si la mutua o el INSS consideran que la baja es por enfermedad común y no por accidente de trabajo, cobras menos y pierdes el recargo. Contra las resoluciones de prestaciones hay que presentar una reclamación previa en treinta días desde la notificación (artículo 71.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).

Cómo lo llevo, paso a paso

1. Compruebo que el accidente conste como accidente de trabajo y, si no, reclamo la contingencia.
2. Recojo la prueba de cómo ocurrió: testigos, fotos, el informe de investigación de la empresa y, si la hay, la actuación de la Inspección de Trabajo.
3. Si faltaban medidas de seguridad, pido el recargo de prestaciones.
4. Cuando las secuelas están estabilizadas, valoro el daño y reclamo la indemnización a la empresa y a su aseguradora.

Qué documentación necesito

• El parte de baja y los informes médicos desde el primer día.
• El parte de accidente que hizo la empresa, si te lo han dado.
• Nombres de los testigos y fotos del lugar o de la máquina.
• Las resoluciones de la mutua o del INSS.
• El contrato, las nóminas y el convenio colectivo, que a veces prevé mejoras por accidente.

Errores que veo a menudo

• Aceptar que la baja es por enfermedad común cuando el origen es el trabajo.
• No pedir los nombres de los testigos el mismo día.
• Pensar que las prestaciones ya lo cubren todo y no reclamar los daños.
• Firmar documentos de la empresa sobre cómo ocurrió el accidente sin leerlos.
• Dejar pasar los treinta días de la reclamación previa contra la resolución de la mutua o del INSS.

Trabajo online con clientes de toda EspañaJoan Soler Gordillo · abogado

El derecho laboral es estatal: las normas son las mismas en Tarragona y en Sevilla. Llevo asuntos por videollamada ante cualquier juzgado de lo social de España, y me desplazo cuando el caso lo pide.

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