CAT·ES
Les quantitats salarials prescriuen a l'any. Cada mes que deixes passar pots estar perdent una nòmina sencera.
Va començar amb un retard i una disculpa. Després van venir nòmines pagades a trossos. Ara et deuen diverses mensualitats i les hores extra, i no et donen cap data. I continues anant a treballar, perquè necessites la feina.
Si en un any et deuen tres mensualitats completes, encara que no siguin seguides, o fa sis mesos que et paguen més de quinze dies tard, la llei ja ho considera causa per extingir el contracte. Aquesta situació té dues sortides que es poden fer servir juntes: reclamar el que et deuen i, si l'incompliment és greu, demanar al jutjat que extingeixi el contracte amb la indemnització de l'extinció per voluntat del treballador. El que no funciona és esperar.
Les accions per exigir percepcions econòmiques prescriuen a l'any (article 59.1 de l'Estatut dels treballadors). El punt important és des de quan: no es compta des que et van acomiadar ni des que ho vas descobrir, sinó des del dia en què cada quantitat es podia exigir. La nòmina de març prescriu abans que la d'abril. Si fa catorze mesos que no et paguen, la part més antiga ja pot estar fora.
La prescripció s'interromp amb la presentació de la papereta de conciliació al Departament d'Empresa i Treball, que a més és un tràmit obligatori abans de la demanda. Interrompre vol dir que l'any torna a començar de zero; suspendre, que s'atura i després continua.
El salari s'ha de pagar puntualment i documentalment, i el període a què es refereixen les retribucions periòdiques no pot ser superior a un mes. Un empresari que paga cada quaranta-cinc dies ja incompleix, encara que al final pagui.
Consulta presencial o online: tria com vols que parlemJoan Soler Gordillo · advocatAl despatx de Valls (Pl. Font de la Manxa 12, 2-1) o per videotrucada, si et va millor. Explica'm la teva situació i et diré què es pot fer i amb quins terminis. La primera consulta costa 90 € + IVA.
El primer que faig és reconstruir el deute mes a mes amb les teves nòmines i el conveni. A vegades la quantitat real és més alta que la que el treballador tenia al cap, perquè apareixen diferències de conveni que no s'havien detectat.
La quitança, el document de liquidació que molta gent coneix com a finiquito, ha de recollir el salari dels dies treballats del mes, la part proporcional de les pagues extres, les vacances generades i no gaudides i les hores extra pendents. Si el contracte era temporal i hi havia indemnització per fi de contracte, també. El que veig més sovint són vacances no liquidades i pagues extres calculades per sota.
Cobrar la quitança no impedeix reclamar la diferència, però compte amb la redacció: hi ha documents que inclouen una renúncia a tota reclamació. Si ja l'has signat, porta'l i el llegim.
L'interès per mora en el pagament del salari és del deu per cent (10%) de la quantitat deguda (article 29.3 de l'Estatut dels treballadors). En deutes antics i quantitats grans, aquest concepte puja l'import final.
Quan hi ha insolvència o concurs de l'empresari entra el Fons de Garantia Salarial. Cobreix salaris pendents amb un límit calculat sobre el doble del salari mínim diari amb la part proporcional de pagues, i un màxim de cent vint dies. En indemnitzacions per extinció, el càlcul és de trenta dies per any de servei amb el límit d'una anualitat, i amb el mateix sostre del doble del salari mínim. El salari mínim del 2026 és de 1.221 euros al mes, amb un còmput anual mínim de 17.094 euros, i és la referència sobre la qual es mouen aquests topalls.
Hi ha un termini a tenir present: el dret a demanar prestacions al FOGASA prescriu a l'any des de la conciliació, la sentència o la resolució que reconeix el deute (article 33.7 de l'Estatut dels treballadors). Guanyar el judici i no presentar la sol·licitud a temps deixa el títol sense cobrar.
A la consulta et dono el càlcul del que et deuen i una valoració realista de les possibilitats de cobrar-ho, que és una altra cosa. Els honoraris es pacten per escrit abans de començar. Si el deutor és insolvent, t'ho dic abans de començar i no et faig gastar diners en un plet sense recorregut. Si els teus ingressos són baixos, pots tenir dret a l'assistència jurídica gratuïta (Llei 1/1996), i t'ho diré a la primera trucada.
Treballo online amb clients de tota EspanyaJoan Soler Gordillo · advocatEl dret laboral és estatal: les normes són les mateixes a Tarragona i a Sevilla. Porto assumptes per videotrucada a qualsevol jutjat social d'Espanya, i em desplaço quan el cas ho demana.
Un any, i no es compta des del final de la relació laboral sinó des del dia en què cada quantitat es podia exigir (article 59 de l'Estatut dels treballadors). Per això el deute prescriu per trams: la nòmina més antiga desapareix abans que la més recent. La presentació de la papereta de conciliació interromp la prescripció, i quan s'interromp l'any torna a començar des de zero.
Reclamar les quantitats que et deuen no extingeix el contracte ni t'obliga a plegar. Si el que vols és marxar amb indemnització per l'impagament, és una acció diferent: l'extinció per voluntat del treballador (article 50 de l'Estatut dels treballadors), que ha de declarar un jutjat i que no permet deixar d'anar a treballar pel teu compte mentre es tramita.
L'empresa pot acomiadar-te, però un acomiadament que sigui una represàlia per haver reclamat es pot impugnar, i en aquest cas es pot demanar la nul·litat. Per això convé deixar rastre escrit de la reclamació i de les dates: és la prova que després serveix.
L'Estatut dels treballadors fixa l'interès per mora en el pagament del salari en el deu per cent de la quantitat deguda (article 29.3).
Hi ha dues vies que es fan servir en ordre. Primer s'obté el títol: conciliació amb acord, sentència o resolució que reconegui el deute. Després, si l'empresari és insolvent o està en concurs, es sol·licita el Fons de Garantia Salarial, que paga amb topalls: en salaris, un màxim de cent vint dies calculats sobre el doble del salari mínim diari amb la part proporcional de pagues; en indemnitzacions, trenta dies per any amb el límit d'una anualitat i el mateix sostre del doble del salari mínim.
Amb el registre de jornada, que l'empresa ha de dur. Si no te'l donen o no existeix, serveixen els fitxatges, els correus enviats fora d'horari, els missatges de coordinació, els fulls de ruta, els albarans i els testimonis de companys. És la part més treballosa d'aquestes reclamacions, i per això val la pena anar guardant proves des del primer mes.
Que valgui la pena reclamar depèn de dues coses: si el deute real és més gran del que sembla un cop revisat el conveni, i si l'empresa és solvent. Pot passar que el deute real sigui més gran del que sembla, perquè en revisar la categoria professional i les hores apareixen diferències de conveni que no s'havien comptat. Ho sabràs a la consulta, amb números.
Si tens una pòlissa de defensa jurídica o de llar, mira què diu el condicionat particular sobre reclamacions laborals. Envia'm el condicionat i t'ho miro abans de res.
Presto els serveis presencialment al despatx de Valls. Dono cobertura a tot Catalunya i a la resta d'Espanya mitjançant consultes online per videotrucada i correu electrònic. Eventualment, em puc desplaçar fins a la ubicació del client, previ acord.
Explica'm la teva situació i et respondré al més aviat possible.
Avís legal. La informació d'aquesta pàgina és general i s'ha elaborat a partir de la legislació vigent en la data de la seva publicació o darrera revisió. Les lleis i la jurisprudència canvien, i cada cas té circumstàncies pròpies que poden portar a una solució diferent. Per això no s'ha de fer servir per prendre decisions sobre un cas concret sense una consulta prèvia. Llegir aquesta pàgina o contactar-me no crea cap relació professional mentre no acceptis l'encàrrec per escrit. No responc de les decisions preses només a partir d'aquesta informació. En matèria d'assegurances, les cobertures depenen sempre de les condicions de cada pòlissa. Més informació a l'avís legal.