CAT·ES
Estar de baixa no impedeix que t'acomiadin. Però si el motiu real és la malaltia, l'acomiadament pot ser nul, i això canvia del tot el resultat.
Portes setmanes de baixa i l'empresa t'envia una carta d'acomiadament amb una causa que no t'acabes de creure. O la mútua o l'INSS et donen l'alta quan encara no estàs per treballar. O simplement no saps fins quan pots estar de baixa i què passa després.
Estar de baixa no protegeix per si sol contra l'acomiadament. El que la llei prohibeix és acomiadar per un motiu discriminatori o vulnerant drets fonamentals: aquest acomiadament és nul (article 55.5 de l'Estatut dels treballadors). I la Llei 15/2022 inclou expressament la malaltia o condició de salut entre els motius de discriminació prohibits (article 2.1). La malaltia només pot justificar diferències de tracte derivades del tractament, de limitacions objectives per a determinades activitats o de raons de salut pública (article 2.3).
Per tant, si la causa de la carta és una excusa i el motiu real és la teva baixa, es pot demanar la nul·litat. Un acomiadament nul obliga a readmetre't i a pagar-te els salaris des de l'acomiadament. Si no es prova, l'acomiadament pot ser improcedent, amb la indemnització corresponent. La clau és la prova: les dates, les comunicacions i el que es va dir.
A més, la llei protegeix especialment algunes situacions, com l'embaràs o les suspensions per naixement, en què l'acomiadament pot ser nul (article 55.5 de l'Estatut dels treballadors).
La incapacitat temporal dura com a màxim tres-cents seixanta-cinc dies, prorrogables cent vuitanta dies més si es preveu que et podran donar l'alta per curació (article 169.1.a de la Llei general de la Seguretat Social). Arribat als tres-cents seixanta-cinc dies, és l'INSS qui decideix si et dona l'alta o si proposa una incapacitat permanent (article 170.2 de la Llei general de la Seguretat Social). La baixa com a tal s'acaba als cinc-cents quaranta-cinc dies (article 174.1). Si llavors l'INSS ha de valorar una incapacitat permanent, continues cobrant la mateixa prestació fins que et notifiquin la resolució. Si l'INSS ajorna la qualificació, el total de baixa i prolongació no pot passar de set-cents trenta dies naturals (article 174.2).
Contra l'alta que dona l'INSS en arribar als tres-cents seixanta-cinc dies pots manifestar la disconformitat davant la inspecció mèdica del servei públic de salut en quatre dies naturals (article 170.3 de la Llei general de la Seguretat Social). Després pots anar directament al jutjat social, sense reclamació prèvia, en vint dies des que l'alta és plenament efectiva, i el procediment és urgent (articles 71.1, 71.6 i 140.3 de la Llei reguladora de la jurisdicció social). En els altres casos en què cal reclamació prèvia contra l'alta, el termini és d'onze dies (article 71.2). Són terminis molt curts: no esperis a veure què passa.
Consulta presencial o online: tria com vols que parlemJoan Soler Gordillo · advocatAl despatx de Valls (Pl. Font de la Manxa 12, 2-1) o per videotrucada, si et va millor. Explica'm la teva situació i et diré què es pot fer i amb quins terminis. La primera consulta costa 90 € + IVA.
Contra l'acomiadament, tens vint dies hàbils (article 59.3 de l'Estatut dels treballadors). La papereta de conciliació els suspèn. El còmput es reprèn l'endemà de l'acte de conciliació, o passats quinze dies hàbils des de la presentació si no s'ha celebrat (article 65.1 de la Llei reguladora de la jurisdicció social). Si deixes passar els vint dies, l'acomiadament queda ferm encara que fos nul.
La primera consulta és de pagament i surt amb el calendari de terminis i una valoració realista. Els honoraris es pacten per escrit abans de començar, separats per conciliació i judici.
Treballo online amb clients de tota EspanyaJoan Soler Gordillo · advocatEl dret laboral és estatal: les normes són les mateixes a Tarragona i a Sevilla. Porto assumptes per videotrucada a qualsevol jutjat social d'Espanya, i em desplaço quan el cas ho demana.
Sí, estar de baixa no impedeix l'acomiadament. Però si el motiu real és la malaltia, l'acomiadament pot ser nul, perquè la Llei 15/2022 prohibeix discriminar per malaltia o condició de salut.
L'empresa t'ha de readmetre i pagar-te els salaris des de l'acomiadament fins a la readmissió.
Fins a tres-cents seixanta-cinc dies, prorrogables cent vuitanta més si es preveu la curació. El subsidi s'acaba als cinc-cents quaranta-cinc dies, però si l'INSS valora una incapacitat permanent continues cobrant fins a la resolució.
Sí. L'alta que dona l'INSS en arribar als tres-cents seixanta-cinc dies es pot impugnar directament al jutjat social pel procediment urgent, en vint dies des que és plenament efectiva. En altres casos cal reclamació prèvia en onze dies.
Vint dies hàbils des de l'endemà de l'acomiadament. La papereta de conciliació suspèn el termini.
Si tens una pòlissa de defensa jurídica o de llar, mira què diu el condicionat particular sobre reclamacions laborals. Envia'm el condicionat i t'ho miro abans de res.
Presto els serveis presencialment al despatx de Valls. Dono cobertura a tot Catalunya i a la resta d'Espanya mitjançant consultes online per videotrucada i correu electrònic. Eventualment, em puc desplaçar fins a la ubicació del client, previ acord.
Explica'm la teva situació i et respondré al més aviat possible.
Avís legal. La informació d'aquesta pàgina és general i s'ha elaborat a partir de la legislació vigent en la data de la seva publicació o darrera revisió. Les lleis i la jurisprudència canvien, i cada cas té circumstàncies pròpies que poden portar a una solució diferent. Per això no s'ha de fer servir per prendre decisions sobre un cas concret sense una consulta prèvia. Llegir aquesta pàgina o contactar-me no crea cap relació professional mentre no acceptis l'encàrrec per escrit. No responc de les decisions preses només a partir d'aquesta informació. En matèria d'assegurances, les cobertures depenen sempre de les condicions de cada pòlissa. Més informació a l'avís legal.