CAT·ES
El termini per impugnar un acomiadament és de vint dies hàbils i és de caducitat: quan passen, el dret es perd encara que tinguis raó de sobres.
Et donen un paper, et diuen que signis el rebut i que passis per administració a recollir la quitança, el que molta gent anomena finiquito. Ningú no t'explica que el que signis no decideix res sobre si l'acomiadament és legal, però sí que posa en marxa un rellotge molt curt.
Si et fan signar, pots escriure al costat de la signatura «rebut, no conforme». Signar només acredita que t'han lliurat la carta. El que no pots fer és deixar passar les setmanes.
L'acció contra l'acomiadament caduca als vint dies hàbils (20) següents al dia en què es produeix. Hàbils vol dir que no compten dissabtes, diumenges ni festius de la seu del jutjat, i caducitat vol dir que el termini no es pot allargar amb una carta a l'empresa ni amb una conversa: o es presenta la papereta de conciliació dins del termini, o el dret desapareix.
Abans de demandar cal intentar la conciliació administrativa. A Catalunya es presenta al Departament d'Empresa i Treball, pel Portal de Conciliacions, i és un tràmit obligatori previ a la demanda al jutjat social. La presentació de la papereta suspèn el termini de caducitat i interromp els terminis de prescripció (article 65.1 de la Llei reguladora de la jurisdicció social). El còmput es reprèn l'endemà de l'intent de conciliació o quan han passat quinze dies hàbils des de la sol·licitud sense que s'hagi celebrat.
Consulta presencial o online: tria com vols que parlemJoan Soler Gordillo · advocatAl despatx de Valls (Pl. Font de la Manxa 12, 2-1) o per videotrucada, si et va millor. Explica'm la teva situació i et diré què es pot fer i amb quins terminis. La primera consulta costa 90 € + IVA.
Al jutjat l'acomiadament acaba en una de tres caselles.
Si l'acomiadament forma part d'un ERE, un expedient de regulació d'ocupació que afecta diversos treballadors alhora, el procediment és diferent, perquè hi ha un període de consultes amb la representació dels treballadors (article 51 de l'Estatut dels treballadors). Si t'han dit que el teu acomiadament entra en un ERE, digue-m'ho a la primera trucada.
La frontera entre improcedent i nul és el que més canvia el resultat econòmic, i depèn molt de la data i del motiu real del cessament. Per això la primera cosa que llegeixo és la carta, paraula per paraula.
Les xifres són taxades: la llei fixa quant es paga i el jutge no ho pot apujar per les circumstàncies del cas. El Tribunal Suprem ho va confirmar amb la sentència 1350/2024, de 19 de desembre.
Si el jutjat declara l'acomiadament improcedent, és l'empresa qui tria entre readmetre't o pagar-te la indemnització, i ho ha de dir en cinc dies des de la notificació de la sentència. Si tria readmetre't, hi ha salaris de tramitació; si tria pagar, no.
El càlcul té dues parts que pots seguir tu mateix abans de trucar-me. Primer, el salari diari de base, que surt de les nòmines i del conveni col·lectiu. Segon, els dies per any treballat: 33 en l'acomiadament improcedent i 20 en l'objectiu; en els contractes anteriors al 12 de febrer de 2012, 45 dies per al tram anterior a aquella data. Els topalls són els explicats més amunt.
Un error habitual és el salari de base: nòmines amb conceptes que no s'han tingut en compte, variables, comissions o salari en espècie. Si vols el número exacte del teu cas, envia'm l'última nòmina i el contracte per WhatsApp i te'l calculo.
El novembre del 2024 la Sala Social del Tribunal Suprem (sentència 1250/2024, de 18 de novembre) va rectificar la seva doctrina anterior: abans d'acomiadar per causes disciplinàries, l'empresa ha de donar al treballador l'oportunitat de defensar-se dels fets que se li imputen. El fonament és l'article 7 del Conveni 158 de l'Organització Internacional del Treball, que el Tribunal considera directament aplicable sense necessitat de llei espanyola que el desenvolupi.
En un acomiadament disciplinari posterior a aquella data, és la primera cosa que comprovo: si l'empresa no va donar aquesta oportunitat, és un defecte que cal valorar en el cas.
Quan hi ha insolvència o concurs de l'empresari, el Fons de Garantia Salarial paga, però no paga tot. En salaris pendents el límit es calcula sobre el doble del salari mínim diari amb la part proporcional de pagues, i amb un màxim de cent vint dies (120). En indemnitzacions es calcula sobre trenta dies per any de servei, amb el límit màxim d'una anualitat i amb el mateix sostre del doble del salari mínim. Per situar-ho: el salari mínim del 2026 és de 1.221 euros al mes, amb un còmput anual mínim de 17.094 euros.
El dret a demanar prestacions al FOGASA prescriu a l'any des de la conciliació, la sentència o la resolució que reconeix el deute.
Si és la primera vegada que vas a un despatx, t'explico com és la primera reunió i què convé portar.
La primera consulta és de pagament i serveix per saber on ets: hi surts amb el càlcul de la indemnització, la qualificació probable i el calendari de terminis. Si decideixes continuar, els honoraris es pacten per escrit abans de començar i no comencem res sense que hi estiguis d'acord. No prometo resultats: això no es pot prometre. Si els teus ingressos són baixos, pots tenir dret a l'assistència jurídica gratuïta (Llei 1/1996), i t'ho diré a la primera trucada.
Treballo online amb clients de tota EspanyaJoan Soler Gordillo · advocatEl dret laboral és estatal: les normes són les mateixes a Tarragona i a Sevilla. Porto assumptes per videotrucada a qualsevol jutjat social d'Espanya, i em desplaço quan el cas ho demana.
Vint dies hàbils comptats des de l'endemà del dia en què es produeix l'acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius. És un termini de caducitat, de manera que quan s'esgota el dret es perd i no es pot recuperar. Presentar la papereta de conciliació dins del termini el suspèn, i el còmput es reprèn l'endemà de l'intent de conciliació o quan han passat quinze dies hàbils des de la sol·licitud sense que s'hagi celebrat.
Trenta-tres dies (33) de salari per any treballat, prorratejant per mesos els períodes inferiors a l'any, amb un màxim de vint-i-quatre mensualitats (24). Si el contracte es va formalitzar abans del 12 de febrer del 2012, el temps anterior a aquella data es calcula a quaranta-cinc dies per any i el posterior a trenta-tres, amb un topall de 720 dies de salari que pot arribar a 42 mensualitats si el primer tram ja en dona més. La sentència del Tribunal Suprem 1350/2024, de 19 de desembre, confirma que aquesta indemnització és taxada i que el jutge no la pot incrementar per les circumstàncies del cas.
Signar el rebut només acredita que te l'han lliurada i no implica que acceptis el que hi diu. Pots afegir al costat de la signatura «rebut, no conforme». Negar-te a signar no evita l'acomiadament ni allarga el termini per impugnar-lo: els vint dies hàbils es compten igual.
Cobrar la liquidació no impedeix per si mateix impugnar l'acomiadament. El problema és la redacció: hi ha documents de liquidació que inclouen frases de renúncia a tota reclamació. Per això convé no signar res sense llegir-ho i, si pots, fer-ho revisar abans. Si ja l'has signat, porta'm el document: el valor que té depèn de què hi diu exactament.
L'improcedent es paga amb la indemnització taxada i l'empresa pot triar entre readmetre't o pagar. El nul no es paga amb aquella indemnització: obliga a readmetre't i a abonar els salaris de tot el temps transcorregut, i si ve de la vulneració d'un dret fonamental s'hi pot sumar una indemnització pels danys, inclòs el dany moral. Es declara nul quan l'acomiadament vulnera drets fonamentals o quan entra en algun dels supòsits protegits que enumeren els articles 53.4 i 55.5 de l'Estatut dels treballadors, com l'embaràs o els períodes de suspensió per naixement.
A la primera instància del procés laboral la defensa per advocat no és obligatòria. Dit això, la qualificació de l'acomiadament i el càlcul de la indemnització es decideixen amb detalls tècnics, i els errors de termini no tenen remei.
Un acomiadament durant una baixa mèdica no és nul automàticament. Estar de baixa no converteix l'acomiadament en nul per si sol, però pot ser-ho si es demostra que la decisió es va prendre per la situació de salut i hi ha discriminació, o si concorre algun dels supòsits protegits per la llei. Depèn de les dates, dels indicis i del que digui la carta. Convé revisar-ho abans de signar res.
Sí, porto acomiadaments de fora de Catalunya. El dret laboral és estatal i el procediment és el mateix a tot Espanya: treballo per videotrucada davant de qualsevol jutjat social, i em desplaço al judici quan el cas ho requereix. El que canvia segons el territori és l'organisme de conciliació prèvia: a Catalunya és el Departament d'Empresa i Treball.
Si tens una pòlissa de defensa jurídica o de llar, mira què diu el condicionat particular sobre reclamacions laborals. Envia'm el condicionat i t'ho miro abans de res.
Presto els serveis presencialment al despatx de Valls. Dono cobertura a tot Catalunya i a la resta d'Espanya mitjançant consultes online per videotrucada i correu electrònic. Eventualment, em puc desplaçar fins a la ubicació del client, previ acord.
Explica'm la teva situació i et respondré al més aviat possible.
Avís legal. La informació d'aquesta pàgina és general i s'ha elaborat a partir de la legislació vigent en la data de la seva publicació o darrera revisió. Les lleis i la jurisprudència canvien, i cada cas té circumstàncies pròpies que poden portar a una solució diferent. Per això no s'ha de fer servir per prendre decisions sobre un cas concret sense una consulta prèvia. Llegir aquesta pàgina o contactar-me no crea cap relació professional mentre no acceptis l'encàrrec per escrit. No responc de les decisions preses només a partir d'aquesta informació. En matèria d'assegurances, les cobertures depenen sempre de les condicions de cada pòlissa. Més informació a l'avís legal.